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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 15.2 早期的激勵理論, 15.2.4 McClelland的三需求理論 主張 需求乃一連續向度，而 非嚴格的層次性，也不 似雙因子那樣有高低之 分, 15.2.4 McClelland的三需求理論 是 人們工作的主要動機，是源自三項 後天的需求 ： 成就需求(need for achievement, nAch) 權力需求(need for power, nPow) 歸屬需求(need for affiliation, nAff), 15.2 早期的激勵理論 包括 15.2.1 Maslow 需求層次理論, 15.2.2 McGregor 的X與Y理論 是 X理論：代表對人類本 質的負面觀點(人性本 惡)，假設員工沒什麼企 圖心、不喜歡工作、想 逃避責任，而需有嚴密 的控制，才能有效地工作, 15.2.1 Maslow 需求層次理論 主張 Maslow 認為個人的需 求滿足是依層次與順 序來排列，當某一層 次需求獲得滿足後， 則必須靠滿足上一層 次之需求才能引發個 人動機, 15.2.3 Herzberg 的雙因子理論 又稱為 雙因子理論(two-factor theory) ；又稱激勵保健理論(motiva- tion-hygiene theory), 15.2.2 McGregor 的X與Y理論 是 Y理論：代表正面的觀點( 人性本善)，假設員工喜歡 工作、接受責任並願意負責 ，而且自動自發, 雙因子理論(two-factor theory) ；又稱激勵保健理論(motiva- tion-hygiene theory) 包括 內在因子與工作滿足及 工作激勵有關(激勵因子 )，外在因子與工作不滿 足有關(保健因子), 15.2 早期的激勵理論 包括 15.2.4 McClelland的三需求理論, 15.2 早期的激勵理論 包括 15.2.3 Herzberg 的雙因子理論, 15.2 早期的激勵理論 包括 15.2.2 McGregor 的X與Y理論
