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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 15.3 當代的激勵理論, 15.3.3 工作設計理論 (Job Design Theory) 根據 工作擴大化:擴展水平方 向的工作, 15.3 當代的激勵理論 包括 15.3.1 目標設定理論 (Goal-Setting Theory), 15.3.1 目標設定理論 (Goal-Setting Theory) 是 個體為了特定目標努力 的企圖心,是激勵其努 力工作的動力來源, 15.3.2 增強理論 (Reinforcement Theory) 是 個人的行為是其結果的函數 行為的結果為何,會影響行 為的動機,真正控制人們行 為的是增強物(reinforcers), 如果在某種行為發生後,立 即給予增強物,則可增加該 行為重複發生的機率, 15.3.3 工作設計理論 (Job Design Theory) 根據 工作豐富化:增加工作深 度(job depth),亦即可增加 員工對工作的控制程度, 15.3 當代的激勵理論 包括 15.3.6 當代激勵理論的整合, 15.3.5 期望理論(Expectancy Theory) 是 一個人工作動機強度為 各A、B、C乘積之和來 決定, 15.3.3 工作設計理論 (Job Design Theory) 根據 工作設計(job design):指 將任務集合成一個完整工 作的方法, 15.3.3 工作設計理論 (Job Design Theory) 提出 工作特性模型 (Job Character- istics Model, JCM), 15.3.4 公平理論(Equity Theory) 是 員工會比較他們的產出與 投入之間的關係,然後進 一步比較自己和他人的投 入產出比, 15.3 當代的激勵理論 包括 15.3.3 工作設計理論 (Job Design Theory), 15.3 當代的激勵理論 包括 15.3.4 公平理論(Equity Theory), 工作特性模型 (Job Character- istics Model, JCM) 建議 工作設計的指導方針, 15.3 當代的激勵理論 包括 15.3.2 增強理論 (Reinforcement Theory), 15.3 當代的激勵理論 包括 15.3.5 期望理論(Expectancy Theory)